A.必備的知識(shí)
B.必備的經(jīng)驗(yàn)
C.必備的能力
D.必備的心理素質(zhì)
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A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作描述
C.工作環(huán)境
D.任職資格
E.其他相關(guān)信息
A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)權(quán)
C.工作關(guān)系
D.工作活動(dòng)和程序
E.職業(yè)條件
A.崗位擴(kuò)大化
B.團(tuán)隊(duì)化工作方式
C.彈性崗位設(shè)置
A.有效管理幅度原則
B.能級(jí)原則
C.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則
D.最低崗位數(shù)量原則
E.有效配合原則
A.業(yè)務(wù)流程
B.技術(shù)水平
C.客戶需求
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的做法
最新試題
在組織管理中,工作說(shuō)明書的正確()可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。
以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有()
工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合,也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。
下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是()
以下不屬于職位分析問(wèn)卷法操作內(nèi)容的有()
下列不符合工作名稱要求的是()
效度是指能在多大程度上反映()的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。
任務(wù)清單法
不屬于工作分析過(guò)程中涉及的文件是()
工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo),不能反映組織的結(jié)構(gòu)。