A.說認為人的本性就是經(jīng)濟人
B.側重于從個人行為規(guī)律的角度來研究人在社會和心理方面需要的滿足
C.用非理性模式取代了理性模式
D.強調(diào)人的團體屬性
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A.工時研究--制定科學的工作標準
B.工作環(huán)境、工具標準化
C.實行無差別的固定工資制
D.實行管理的例外原則
A.可以激勵組織成員積極工作
B.有助于提高管理水平
C.有助于發(fā)現(xiàn)組織結構的缺陷
D.容易使上下級共同工作,具有靈活性
A.參謀部門
B.直線部門
C.產(chǎn)品部門
D.曲線部門
A.法約爾指出:“管理的五個基本職能是實行計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)和控制”
B.法約爾提出了加強管理教育的必要性
C.法約爾的理論也有不夠科學的地方
D.法約爾反對數(shù)學在管理中的應用
A.功利主義經(jīng)濟學
B.新教倫理
C.唯理主義哲學
D.馬克思主義哲學
最新試題
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
穆勒認為,可采用多種()。
從管理者層次分類來看,董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
標準化方法的制定是企業(yè)管理的()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關系等。這種人性假設屬于()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟批量法常常用于()。
泰羅出生于()。
所謂集權就是把所有權力高度集中在高層管理者手中。