單項(xiàng)選擇題一名工人的績(jī)效,除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外,質(zhì)量、原材料消耗、能耗、出勤,甚至團(tuán)結(jié)、服從、紀(jì)律等方面,都需綜合考慮,逐一評(píng)估,盡管各維度權(quán)重可能不等,考核側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同。這里體現(xiàn)了績(jī)效的哪種性質(zhì)()

A.多因性
B.多維性
C.多變化性
D.動(dòng)態(tài)性


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1.單項(xiàng)選擇題一般說(shuō)來(lái),資本雄厚的大公司和盈利豐厚而正處于發(fā)展上升的企業(yè),對(duì)員工付酬較慷慨;反之,規(guī)模較小或處于不景氣中的企業(yè),則不得不量入為出,點(diǎn)滴計(jì)較了。這種影響薪酬制度制定的因素是()

A.當(dāng)?shù)厣钏?br/>B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
D.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)政實(shí)力

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,哪一項(xiàng)是企業(yè)合法立即解聘職工的情形()

A.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的(《勞動(dòng)法》第24條)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在試用期內(nèi)的(《勞動(dòng)法》第32條)

3.單項(xiàng)選擇題利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法進(jìn)行分析預(yù)測(cè),常用的、較為簡(jiǎn)便的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()

A.定量分析預(yù)測(cè)法
B.變量分析預(yù)測(cè)法
C.主觀判斷法
D.客觀判斷法

4.單項(xiàng)選擇題堅(jiān)韌不拔地力求成功的精神,是下列哪種活動(dòng)導(dǎo)向的精髓()

A.自為型的活動(dòng)導(dǎo)向
B.自在型的活動(dòng)導(dǎo)向
C.自制型的活動(dòng)導(dǎo)向
D.自控型的活動(dòng)導(dǎo)向

5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)一張人員替代圖來(lái)預(yù)測(cè)組織內(nèi)的人力資源供給的預(yù)測(cè)方法是()

A.人員替代法
B.人員繼承法
C.定量分析法
D.比率預(yù)測(cè)法

最新試題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題