A.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
B.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬
C.享受原會(huì)計(jì)或者該公司同崗位人員的工資報(bào)酬待遇
D.根據(jù)公司制度而定
E.依據(jù)合同
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A.用人單位
B.勞務(wù)派遣單位
C.勞動(dòng)監(jiān)察部門
D.勞務(wù)管理單位
A.應(yīng)當(dāng)
B.不應(yīng)當(dāng)
C.由工會(huì)組織職工表決
D.由工會(huì)組織職工代表表決
A.應(yīng)當(dāng)
B.不應(yīng)當(dāng)
C.視公司經(jīng)營(yíng)情況
D.根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)
A.不應(yīng)當(dāng)
B.應(yīng)當(dāng)
C.工程竣工驗(yàn)收合格,應(yīng)當(dāng)支付
D.工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的,A修復(fù)后仍不合格的,不應(yīng)當(dāng)支付
E.工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的,A修復(fù)后合格的,應(yīng)當(dāng)支付
最新試題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書(shū)有效期為()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。