A.表明身份
B.說明理由
C.制作筆錄
D.事前通知
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A.勞動合同
B.施工進(jìn)度
C.施工人員
D.施工現(xiàn)場
某工程中，由于總承包單位沒有按時結(jié)算勞務(wù)分包合同價款，導(dǎo)致勞務(wù)公司也無力按時支付勞務(wù)工人工資。勞務(wù)公司已經(jīng)拖欠了工人3個月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務(wù)公司協(xié)商未果，于是聚集在公司門口，圍堵討要工資。請根據(jù)背景資料，回答下列問題。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。A.33萬
B.42.3萬
C.9.3萬
D.75.3萬
某工程中，由于總承包單位沒有按時結(jié)算勞務(wù)分包合同價款，導(dǎo)致勞務(wù)公司也無力按時支付勞務(wù)工人工資。勞務(wù)公司已經(jīng)拖欠了工人3個月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務(wù)公司協(xié)商未果，于是聚集在公司門口，圍堵討要工資。請根據(jù)背景資料，回答下列問題。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。A.企業(yè)信用檔案制度
B.建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制
C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
D.完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度
某工程中，由于總承包單位沒有按時結(jié)算勞務(wù)分包合同價款，導(dǎo)致勞務(wù)公司也無力按時支付勞務(wù)工人工資。勞務(wù)公司已經(jīng)拖欠了工人3個月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務(wù)公司協(xié)商未果，于是聚集在公司門口，圍堵討要工資。請根據(jù)背景資料，回答下列問題。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。A.總包商先行支付
B.建設(shè)單位先行支付
C.國有商業(yè)銀行代付
D.法院強制拍賣勞務(wù)公司的財產(chǎn)后支付
E.在條件允許的地區(qū)，由勞動行政部門啟動工資保障金支付
最新試題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
人力資源管理具有（）等特性。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。