A.對具體的工作業(yè)務缺乏了解將影響工作分析的進程
B.工作任職者不一定愿意報告他們的工作內容
C.工作任職者往往需要接受關于收集工作信息方法的培訓
D.一部分工作任職者往往會帶有功利的目的,夸得他們的工作
E.工作任職者不需要接受關于收集工作信息方法的培訓
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A.聘請外部專家來實施工作分析比在組織內部保留專職的工作分析人員更節(jié)省費用
B.聘請外部專家來實施工作分析比在組織內部保留專職的工作分析人員需要更多的費用
C.外部專家作為組織外部的人員,對組織內問題的分析會更加客觀、可信
D.外部專家往往具有在不同組織中實施工作分析的豐富經驗,而組織內部的人員往往不具備這種經驗
A.工作活動
B.工作目的
C.工作條件
D.對任職者的要求
E.機器設備
A.任職者的同事
B.工作分析專業(yè)人員
C.部門領導
D.任職者的主管
E.任職者
A.工作分析前期準備
B.工作的觀察
C.工作信息的收集
D.工作信息的分析
E.工作分析結果的形成
A.工作導向型工作分析系統(tǒng)
B.職責導向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導向型工作分析系統(tǒng)
D.任務導向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導向型工作分析系統(tǒng)
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
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部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
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