單項選擇題根據統(tǒng)計性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價將會（）
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
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1.單項選擇題下列不屬于勞動者行為目標的是（）
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
2.單項選擇題最先頒布最低工資法的國家是（）
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
3.單項選擇題ES>1是表示勞動力供給彈性如何？（）
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
4.單項選擇題下列哪一項屬于勞動力的生產間接費用？（）
A.生產費用
B.教育費用
C.工時損失費用
D.社會公共支出
5.單項選擇題勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（）
A.減少，減少
B.減少，增加
C.增加，減少
D.增加，增加
最新試題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題