A.工資
B.利潤(rùn)最大化
C.勞動(dòng)條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
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A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.新西蘭
D.美國(guó)
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
A.生產(chǎn)費(fèi)用
B.教育費(fèi)用
C.工時(shí)損失費(fèi)用
D.社會(huì)公共支出
A.減少，減少
B.減少，增加
C.增加，減少
D.增加，增加
A.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正
C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率
D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
工資管理的基本原則有（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。