單項選擇題勞動者職責(zé)范圍信息屬于勞動者（）
A.工作活動過程信息
B.定向的工作活動信息
C.工作衡量標(biāo)準(zhǔn)信息
D.定置定位活動的信息
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1.單項選擇題主要從心理學(xué)角度來進行動作分析的是（）
A.弗蘭克·吉爾布雷斯
B.穆勒
C.莉蓮·吉爾布雷斯
D.泰勒
2.單項選擇題泰勒的《科學(xué)管理原理》一書出于（）
A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年
3.單項選擇題決定崗位能級大小的因素不包括（）
A.責(zé)任大小
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)輕重、復(fù)雜難易程度
D.知識水平
4.單項選擇題“嚴格按編制員額和崗位的任職條件標(biāo)準(zhǔn)，為企事業(yè)單位各類崗位配備數(shù)量和質(zhì)量合格的人員”是指崗位研究中的（）
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
5.單項選擇題在一定的時間空間范圍內(nèi)，需要有一名員工承擔(dān)一系列相同、相近、相似的有密切聯(lián)系的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)時，就產(chǎn)生了（）
A.職位
B.崗位
C.職務(wù)
D.職責(zé)
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題