分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。