單項選擇題“四民分業(yè)定居論”的提出者是（）
A.茍況
B.王符
C.管仲
D.畢舁
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1.單項選擇題使用關(guān)鍵事件法對“事件”進行編寫時，其主體應該是（）
A.工作者
B.工作內(nèi)容
C.工作對象
D.工作工具
2.單項選擇題流程分析首先要滿足的是（）
A.組織目標確定
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.組織系統(tǒng)構(gòu)建
D.組織任務整合
3.單項選擇題流程分析更注重過程分析，因此也被稱為（）
A.整體分析系統(tǒng)
B.細化分析系統(tǒng)
C.動態(tài)分析系統(tǒng)
D.靜態(tài)分析系統(tǒng)
4.單項選擇題職務分析問卷信息收集范圍中，“工作者從哪里獲得執(zhí)行工作所需信息”這一點屬于（）
A.信息來源
B.信息分析
C.目標分解
D.工作背景
5.單項選擇題在任務清單法中，用于對調(diào)查對象進行分類的問題屬于（）
A.“傳記性問題”
B.“清單性問題”
C.“背景信息問題”
D.“任務描述問題”
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題