A.整體分析系統(tǒng)
B.細(xì)化分析系統(tǒng)
C.動(dòng)態(tài)分析系統(tǒng)
D.靜態(tài)分析系統(tǒng)
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A.信息來(lái)源
B.信息分析
C.目標(biāo)分解
D.工作背景
A.“傳記性問(wèn)題”
B.“清單性問(wèn)題”
C.“背景信息問(wèn)題”
D.“任務(wù)描述問(wèn)題”
A.培訓(xùn)要素
B.選拔性最低要求要素
C.最低要求要素
D.甄選要素
A.動(dòng)機(jī)特質(zhì)
B.社交特質(zhì)
C.感官特質(zhì)
D.學(xué)識(shí)特質(zhì)
A.能力確定
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.任職資格
D.心理分析
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。