單項選擇題FJA分析結(jié)果包括對組織層面的目標定位、績效標準，工作層面的職能等級，和人員層面的（）
A.能力確定
B.培訓內(nèi)容
C.任職資格
D.心理分析
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1.單項選擇題職位說明書一般包括（）
A.工作標準和工作條件
B.工作描述和工作標準
C.工作規(guī)范和工作標準
D.工作描述和工作規(guī)范
2.單項選擇題訪談法包括個人訪談、群體訪談和（）
A.主管人員訪談
B.客戶訪談
C.同事訪談
D.專家訪談
3.單項選擇題“工業(yè)心理學之父”是（）
A.雨果·明斯特伯格
B.費蘭克·吉爾布雷斯
C.卡爾·舒爾茨
D.弗雷德里克·泰勒
4.單項選擇題工作者與原材料的結(jié)合過程是（）
A.工作輸入
B.工作輸出
C.工作轉(zhuǎn)換
D.工作關(guān)聯(lián)
5.單項選擇題職責繁簡難易程度、輕重大小及所需工作資格并不相同，但工作性質(zhì)相似的所有職位的集合是（）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職級
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題