A.簡(jiǎn)單排序
B.配對(duì)比較法
C.分類(lèi)法
D.要素比較法
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A.職位分類(lèi)法
B.評(píng)分法
C.排序法
D.要素比較法
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B.排序法和要素比較法
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D.評(píng)分法和要素比較法
A.職位分類(lèi)法和評(píng)分法
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C.職位分類(lèi)法和排序法
D.評(píng)分法和要素比較法
A.基本工資
B.崗位工資
C.工齡工資
D.績(jī)效工資
A.任職者能力超過(guò)職位要求，將任職者放入更高等級(jí)的職位
B.任職者與職位要求符合，不需要處理
C.任職者能力超過(guò)職位要求，豐富崗位職責(zé)，并重新評(píng)估其價(jià)值
D.任職者低于職位要求，方法是將其開(kāi)除
最新試題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿(mǎn)足這樣的條件：（）。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱(chēng)其任，其禍必酷；能不稱(chēng)其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話(huà)表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。