單項(xiàng)選擇題()屬于非接觸性的研究方法,也是工作量較小又經(jīng)濟(jì)有效的方法。
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.文獻(xiàn)資料分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題對于一些危險(xiǎn)的工作,以及許多高度專業(yè)化的工作,工作分析者往往由于不具備從事某項(xiàng)工作的知識和技巧,不適合使用()進(jìn)行工作分析。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.工作實(shí)踐法
2.單項(xiàng)選擇題()操作耗時,不對工作構(gòu)成一種完整的描述,無法描述工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作背景和最低要求的工作資格等信息。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
3.單項(xiàng)選擇題()是主要用于工作周期較長、員工工作行為對組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
4.單項(xiàng)選擇題()是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談,詳細(xì)記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
5.單項(xiàng)選擇題()不適用于隱蔽的、復(fù)雜的、不確定性高、腦力活動較多或工作周期較長、工作時間和空間沒有規(guī)律的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題