單項(xiàng)選擇題（）是用來評價(jià)管理類工作相對價(jià)值的維度，即用來衡量某一管理工作（職位）相對其他工作職位而言對組織的貢獻(xiàn)度有多大。
A.管理工作因子
B.工作評價(jià)因子
C.管理績效因子
D.工作分析因子
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1.單項(xiàng)選擇題（）既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用長時(shí)間才能把握的心理特征的分析。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
2.單項(xiàng)選擇題任何一個組織都是一個相對獨(dú)立的系統(tǒng)，組織中的每一個職位都不是孤立存在的，而是整個組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
3.單項(xiàng)選擇題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類計(jì)劃”理論。
A.泰勒
B.狄德羅
C.賽迪范
D.莫里斯
4.單項(xiàng)選擇題同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合（）
A.職級
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題