工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。

工作日志不屬于觀察法的類型。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

職位評價工具通常以定性工具為主。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。