填空題工作分析的實施過程為:工作分析前的準(zhǔn)備、()、工作信息分析、工作分析結(jié)果形成、工作分析的應(yīng)用與反饋。
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3.填空題訪談法的形式主要有()、()兩種。
5.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中,不適應(yīng)腦力勞動為主的工作,也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作是()
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題