漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

工作日志不屬于觀察法的類型。

崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。