填空題工作分析的基礎(chǔ)性方法主要是用于收集工作信息,主要包括訪談法、問卷調(diào)查法、資料分析法、觀察法和()。
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1.多項選擇題職位分析問卷,簡稱PAQ,收集的信息包括()。
A.智力過程
B.工作產(chǎn)出
C.人際關(guān)系
D.工作背景
E.其它職位特征
2.多項選擇題工作分析的系統(tǒng)方法主要包括()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.職位分析問卷法
D.管理職位描述問卷法
E.職能工作分析法
3.多項選擇題觀察法的優(yōu)點是()。
A.全面性
B.手段多樣
C.效率較高
D.成本較低
E.易于操作
4.多項選擇題結(jié)構(gòu)化問卷收集信息的過程中要注意一些相關(guān)的操作要點()。
A.問卷設(shè)計
B.問卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運用
5.單項選擇題適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題