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問答題勞動者試用期的工資有何規(guī)定？

參考答案： 勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地...

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1.問答題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，如何處理？

參考答案：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動...

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2.問答題用人單位與勞動者可以約定服務(wù)期嗎？

參考答案：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3.問答題用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)費用有哪些？

參考答案：用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以...

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4.問答題勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金有何規(guī)定？

參考答案：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者...

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5.問答題勞動合同期滿，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期如何處理？

參考答案：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服期務(wù)尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。