亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）