單項選擇題在招聘過程中,承擔招聘計劃制定職責的部門是()。
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動力市場
D.人力資源部門
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1.單項選擇題人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱()。
A.德爾菲法
B.經驗預測法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
2.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃不包括()。
A.人員招聘計劃
B.人員使用計劃
C.人員退休計劃
D.人員績效計劃
3.單項選擇題工作擴大化是指()。
A.工作橫向上的擴展
B.工作縱向上的擴展
C.工作橫、縱的擴展
D.工作崗位的細分化
4.單項選擇題工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是()。
A.日志法
B.問卷法
C.參與法
D.面談法
5.單項選擇題一份完整工作說明書內容的第一部分是()。
A.工作描述
B.工作關系
C.工作綜述
D.工作標識
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美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
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能夠有效提高面試效果的措施有()
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美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
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下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是()
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1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
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在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現出員工流動管理的()
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通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產生,這種激勵方式是()
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下列選項屬于網絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題