控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）