若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）