A.員工的崗位、職務(wù)差異
B.員工工作經(jīng)驗(yàn)差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.企業(yè)的性質(zhì)
A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動(dòng)法》頒布
D.《勞動(dòng)法》頒布以后
A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動(dòng)法》頒布
D.《勞動(dòng)法》頒布以后
A.他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢(shì)的源泉，推動(dòng)企業(yè)未來發(fā)展
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢(shì)，但是將來作用不能確定
C.擁有對(duì)很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)
A.國際技術(shù)戰(zhàn)略
B.國際市場戰(zhàn)略
C.國際銷售戰(zhàn)略
D.國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
最新試題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場的維度有（）