黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。

小范進入某企業(yè)工作已有三年多時間，最后一期勞動合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計達到四十個小時。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當數量的延時工作情況，月工資標準是920元，但加班工資為每小時5元。
小范認為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標準，且加班工資的計發(fā)標準也低于國家規(guī)定的計發(fā)標準。經與公司交涉未果，于是小范向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補足最低工資和加班工資。

小范進入某企業(yè)工作已有三年多時間，最后一期勞動合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計達到四十個小時。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當數量的延時工作情況，月工資標準是920元，但加班工資為每小時5元。
小范認為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標準，且加班工資的計發(fā)標準也低于國家規(guī)定的計發(fā)標準。經與公司交涉未果，于是小范向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補足最低工資和加班工資。