黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經(jīng)不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經(jīng)不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。

小范進入某企業(yè)工作已有三年多時間，最后一期勞動合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計達到四十個小時。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當數(shù)量的延時工作情況，月工資標準是920元，但加班工資為每小時5元。
小范認為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標準，且加班工資的計發(fā)標準也低于國家規(guī)定的計發(fā)標準。經(jīng)與公司交涉未果，于是小范向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補足最低工資和加班工資。

小范進入某企業(yè)工作已有三年多時間，最后一期勞動合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計達到四十個小時。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當數(shù)量的延時工作情況，月工資標準是920元，但加班工資為每小時5元。
小范認為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標準，且加班工資的計發(fā)標準也低于國家規(guī)定的計發(fā)標準。經(jīng)與公司交涉未果，于是小范向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補足最低工資和加班工資。

許先生原為某公司銷售經(jīng)理，合同約定每月工資人民幣1萬元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對許先生的工作崗位辦理過不定時工時制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經(jīng)結(jié)算，許先生工資70000元，銷售提成204000元。但許先生離開時，公司僅支付了工資，未支付其他項目費用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經(jīng)濟補償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計140608元。
公司認為：許先生作為高級管理人員享有銷售提成和出差補貼，不按小時考核工作，應當作為不定時工作制度來確定，故不應加算加班工資；銷售提成，公司承認沒有支付過，并愿意支付。