許先生原為某公司銷(xiāo)售經(jīng)理，合同約定每月工資人民幣1萬(wàn)元，另外公司還將按銷(xiāo)售合同金額的一定比例支付銷(xiāo)售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對(duì)許先生的工作崗位辦理過(guò)不定時(shí)工時(shí)制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經(jīng)結(jié)算，許先生工資70000元，銷(xiāo)售提成204000元。但許先生離開(kāi)時(shí)，公司僅支付了工資，未支付其他項(xiàng)目費(fèi)用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷(xiāo)售提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時(shí)以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計(jì)140608元。
公司認(rèn)為：許先生作為高級(jí)管理人員享有銷(xiāo)售提成和出差補(bǔ)貼，不按小時(shí)考核工作，應(yīng)當(dāng)作為不定時(shí)工作制度來(lái)確定，故不應(yīng)加算加班工資；銷(xiāo)售提成，公司承認(rèn)沒(méi)有支付過(guò)，并愿意支付。
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屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）