黃某為李家飯店聘用的一名廚師,有一手好廚藝,其獨(dú)門(mén)秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他,不僅許以高薪,還簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)面張家飯店生意卻一直慘淡,也沒(méi)有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不利局面,張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報(bào)酬,并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔(dān)的費(fèi)用。
黃某經(jīng)不起誘惑就答應(yīng)了張某。先是暗中指導(dǎo)張家飯店,一月之后,黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班,李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時(shí)找不到合適的廚師,賓客銳減,營(yíng)業(yè)額減少70%。
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下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。