問答題張小姐是一家廣告公司的設(shè)計(jì)人員,常利用電腦偷著玩電腦游戲,被部門經(jīng)理多次指出,要求改正。一天,張小姐又偷偷地玩起電腦游戲,被總經(jīng)理發(fā)現(xiàn),于是被書面警告了一次。一個(gè)月后,張小姐在完成幾個(gè)設(shè)計(jì)圖案后閑得發(fā)慌又玩起了游戲,這次她被身邊的同事告發(fā)。公司依據(jù)《員工手冊(cè)》中“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲;違者,第一次給與書面警告;第二次再犯,則給與利立即解除勞動(dòng)合同的處理”的規(guī)定,以張小姐嚴(yán)重違紀(jì)為由,做出了與其解除勞動(dòng)合同的決定。張小姐接到合同的通知后,馬上找到了人事部,首先檢討了自己的錯(cuò)誤,但然后又表示了對(duì)解除合同決定的不服,她認(rèn)為:公司無權(quán)用單位內(nèi)部的規(guī)定來解除員工勞動(dòng)合同。公司最終仍決定與張小姐解除勞動(dòng)合同。張小姐無奈之下提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。公司是否有權(quán)適用內(nèi)部的規(guī)定來解除員工勞動(dòng)合同?為什么?
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勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
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勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
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企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
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企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
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()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
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勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
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