問(wèn)答題某公司是一家經(jīng)營(yíng)服裝的貿(mào)易公司,在創(chuàng)業(yè)初期,降低成本、提高銷(xiāo)售額是公司的目標(biāo)。那時(shí)由于業(yè)務(wù)繁忙,且人員少,公司沒(méi)有制訂一套正式、完整的績(jī)效考評(píng)制度,只是由公司副總經(jīng)理兼任人力資源總監(jiān)王總,采取一些模糊的考評(píng),年底根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)員工的了解,發(fā)放獎(jiǎng)金。平時(shí),他會(huì)不定期的對(duì)工作業(yè)務(wù)好的員工提出表?yè)P(yáng),并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);也對(duì)態(tài)度不積極的員工提出批評(píng);一旦員工的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連續(xù)下滑,他會(huì)找員工談心,找缺陷,補(bǔ)不足,鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取。 這幾年公司發(fā)展非常迅速,已經(jīng)由最初的十幾個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在的上百人。隨著規(guī)模不斷擴(kuò)大,管理人員和銷(xiāo)售人員的增加,問(wèn)題也出現(xiàn)了,員工的流失率一直居高不下,員工的士氣也不高。王某不得不考慮,是否該建立績(jī)效考評(píng)的正式制度,以及如何對(duì)管理人員考評(píng)等問(wèn)題。如何改進(jìn)現(xiàn)有的績(jī)效管理狀況?

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2.問(wèn)答題某廣告公司是一家以戶(hù)外廣告位主要業(yè)務(wù)的廣告公司,公司經(jīng)過(guò)三年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于有了穩(wěn)定客戶(hù)和收益,在業(yè)內(nèi)也有了一定的知名度,為了業(yè)務(wù)有更好的發(fā)展,今年開(kāi)始,公司不惜重金聘請(qǐng)獵頭公司為企業(yè)招聘高級(jí)人才,這些人才均有行業(yè)內(nèi)知名公司的工作背景或是有海外背景,所聘的人員不僅薪資高,而且都是經(jīng)理以上的職位,半年來(lái),公司60%的以上的經(jīng)理人都是外聘的“空降兵”。但讓公司總經(jīng)理沒(méi)有料到的是,這些外聘的經(jīng)理人大多呆不到半年就走了,而且還從幾個(gè)骨干老員工也辭職了。 如在市場(chǎng)部,新聘的市場(chǎng)經(jīng)理李就是美國(guó)博士剛畢業(yè)的“海歸”,對(duì)于這樣空降過(guò)來(lái)的學(xué)院派海歸,原來(lái)市場(chǎng)部的老員工非常不滿(mǎn)意,尤其是張,他和老板一起創(chuàng)業(yè),業(yè)績(jī)一直優(yōu)秀,原來(lái)以為這個(gè)職位肯定是自己的,可李的到來(lái),只能讓張做一個(gè)副經(jīng)理。李從開(kāi)始上任起就發(fā)現(xiàn)下屬不能夠好好配合,而且自己在國(guó)外學(xué)習(xí)到的很多新方法由于沒(méi)有資金和人力的支持也不能得到順利的實(shí)施。干了半年,李心灰意冷,跳槽到另外一家公司去了,而張對(duì)自己在公司發(fā)展的失去了信心,跳槽到另一家公司做銷(xiāo)售經(jīng)理去了。應(yīng)該如何改進(jìn)目前的招聘狀況?
3.問(wèn)答題某廣告公司是一家以戶(hù)外廣告位主要業(yè)務(wù)的廣告公司,公司經(jīng)過(guò)三年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于有了穩(wěn)定客戶(hù)和收益,在業(yè)內(nèi)也有了一定的知名度,為了業(yè)務(wù)有更好的發(fā)展,今年開(kāi)始,公司不惜重金聘請(qǐng)獵頭公司為企業(yè)招聘高級(jí)人才,這些人才均有行業(yè)內(nèi)知名公司的工作背景或是有海外背景,所聘的人員不僅薪資高,而且都是經(jīng)理以上的職位,半年來(lái),公司60%的以上的經(jīng)理人都是外聘的“空降兵”。但讓公司總經(jīng)理沒(méi)有料到的是,這些外聘的經(jīng)理人大多呆不到半年就走了,而且還從幾個(gè)骨干老員工也辭職了。 如在市場(chǎng)部,新聘的市場(chǎng)經(jīng)理李就是美國(guó)博士剛畢業(yè)的“海歸”,對(duì)于這樣空降過(guò)來(lái)的學(xué)院派海歸,原來(lái)市場(chǎng)部的老員工非常不滿(mǎn)意,尤其是張,他和老板一起創(chuàng)業(yè),業(yè)績(jī)一直優(yōu)秀,原來(lái)以為這個(gè)職位肯定是自己的,可李的到來(lái),只能讓張做一個(gè)副經(jīng)理。李從開(kāi)始上任起就發(fā)現(xiàn)下屬不能夠好好配合,而且自己在國(guó)外學(xué)習(xí)到的很多新方法由于沒(méi)有資金和人力的支持也不能得到順利的實(shí)施。干了半年,李心灰意冷,跳槽到另外一家公司去了,而張對(duì)自己在公司發(fā)展的失去了信心,跳槽到另一家公司做銷(xiāo)售經(jīng)理去了。公司的招聘存在什么問(wèn)題?
4.問(wèn)答題

某廠是一家有50年歷史的老廠,現(xiàn)有員工300人。在2000年之前,企業(yè)的盈利狀況一直很好,這些年由于市場(chǎng)的變化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不斷的走下坡路。趙某是這個(gè)廠的新任廠長(zhǎng),趙某1997年大學(xué)畢業(yè)后就在廠里工作,經(jīng)歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身,這些年在工作的同時(shí)也不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí),不僅取得了工程碩士學(xué)位,還取得了MBA的學(xué)位。
趙某積極地尋求方法改變廠子的狀況,在不斷的努力和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持之下,紅星廠改造了廠房并引進(jìn)了新的生產(chǎn)設(shè)備,但新設(shè)備運(yùn)營(yíng)之后,很多的老工人由于技術(shù)落后,不能夠勝任新的工作,而且,新的設(shè)備由于提高了工作效率,所以不需要那么多的人,人力資源部統(tǒng)計(jì)了一下,新設(shè)備啟用后,會(huì)有60名人員的富余,這些人員如何安置,是企業(yè)的一個(gè)大難題,人力資源部建議裁員一部分,趙某對(duì)這了建議猶豫不決,畢竟很多人都是他的老師傅、老同事,但是,廠子的財(cái)務(wù)狀況也不好,不能白養(yǎng)那么多的富余人員。
請(qǐng)你從人力資源規(guī)劃的角度談?wù)勅绾谓鉀Q紅星模具廠的問(wèn)題?