A、可以按照終局裁決處理
B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理
C、可以按照非終局裁決處理
D、應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理
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A.各項(xiàng)累加數(shù)額
B.每項(xiàng)可能的數(shù)額均
C.每項(xiàng)確定的數(shù)額均
D.單項(xiàng)最高數(shù)額
A.不予
B.不宜
C.可以
D.應(yīng)當(dāng)
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.民事關(guān)系
D.行政關(guān)系
A.違反誠信原則
B.因不可抗力
C.其他客觀原因
D.存在重大誤解
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.不得
D.不宜
最新試題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧诱叩氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。