多項選擇題人民法院認定申請仲裁期間中止的事由包括當事人在申請仲裁期間內(nèi)（）無法申請仲裁的情形。
A.違反誠信原則
B.因不可抗力
C.其他客觀原因
D.存在重大誤解
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1.單項選擇題當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。
A.可以
B.應當
C.不得
D.不宜
2.單項選擇題用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院（）支持。
A.不宜
B.不得
C.應予
D.應當
3.單項選擇題人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定生效后，當事人最多有（）時間申請強制執(zhí)行。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.1個月
4.單項選擇題申請仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請仲裁期間（）計算。
A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予
5.單項選擇題人民法院認定申請仲裁期間中止的事由成立時，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間（）計算。
A.不予
B.重新
C.連續(xù)
D.不再
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題