多項選擇題在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，用人單位逾期不支付的，可以責令用人單位向勞動者加付賠償金，下列標準為錯誤的是（）
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.100%以上150%以下
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1.多項選擇題用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后可以裁減人員的情況下，對勞動者的數量要求是（）。
A.二十人以上
B.三十人以上
C.裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的
D.裁減不足三十人但占企業(yè)職工總數百分之八以上的
2.多項選擇題勞動者拒絕用人單位管理人員管理卻不視為違反勞動合同的情形有（）。
A.違章指揮
B.組織停工
C.緊急避險
D.強令冒險作業(yè)
3.多項選擇題勞動者承擔違約金的情形包括（）。
A.培訓違約金
B.服務期違約金
C.保密違約金
D.安全事故違約金
4.多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。
A.工資調整機制
B.女職工權益保護
C.工資決定機制
D.勞動安全衛(wèi)生
5.多項選擇題不得約定試用期的勞動合同包括（）。
A.期限不滿三個月的
B.勞務派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務為期限的
最新試題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動爭議協商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題