多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。
A.工資調整機制
B.女職工權益保護
C.工資決定機制
D.勞動安全衛(wèi)生
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題不得約定試用期的勞動合同包括（）。
A.期限不滿三個月的
B.勞務派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務為期限的
2.多項選擇題用人單位在必備條款之外，可以與勞動者約定（）等其他事項。
A.培訓
B.補充保險和福利待遇
C.保守秘密
D.試用期
3.多項選擇題勞務派遣是我國的企業(yè)用工的補充形式，只能在（）的工作崗位上實施
A.輔助性
B.替代性
C.補充性
D.臨時性
4.單項選擇題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付（）。
A.賠償金
B.違約金
C.補助金
D.補償金
5.單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
A.可以
B.不得
C.應當
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題