A.勞動(dòng)者本人
B.勞動(dòng)部門
C.工會(huì)主席
D.工會(huì)
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A.支付申請(qǐng)
B.強(qiáng)制執(zhí)行
C.支付令
D.協(xié)助執(zhí)行
A.只能
B.可以
C.必須
D.能夠
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.同工同酬
C.集體合同
D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
A.訂立合同之日
B.用工之日
C.勞動(dòng)者報(bào)到之日
D.合同送達(dá)之日
A.全部
B.與勞動(dòng)合同有關(guān)
C.與勞動(dòng)合同直接相關(guān)
D.婚姻狀況
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
（）是思維的第一要素。
協(xié)商代表的任期（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。