A.工會
B.職工代表大會
C.工會主席
D.工會委員
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A.勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動制度
C.規(guī)章制度
D.管理制度
A.與主管人員談話
B.工廠委員會與公司的勞工關(guān)系部召開會議，討論解決不滿情況
C.地區(qū)工會與公司有關(guān)人員召開會議
D.全國級的協(xié)商會議
E.不滿仲裁
A.談話
B.調(diào)解
C.第一階段
D.第二階段
E.第三階段
A.咨詢師
B.調(diào)解員
C.人力資源專家
D.法律專家
E.沖突管理領(lǐng)域的專家
A.前期準(zhǔn)備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段
C.實(shí)施運(yùn)行階段
D.反饋階段
E.制度化階段
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。