多項選擇題由于學界對于法律規(guī)范權(quán)力源泉的不同理解，法律規(guī)范說又進一步演化為（）三個分支學說。
A.法律授權(quán)說
B.經(jīng)營權(quán)說
C.習慣說
D.契約說
E.合意說
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1.單項選擇題（）是整個評估工作的基石和起點。
A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實施主體
C.確定評估對象
D.確定評估標準和方法
2.單項選擇題（）規(guī)定：“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度必須包括有關實施安全、衛(wèi)生法規(guī)的措施；紀律規(guī)則、懲罰的性質(zhì)、種類和程序以及雇員行使辯護權(quán)的調(diào)劑；集體合同要求必須訂立的條款?！?/a>
A.《法國勞動法典》
B.《日本勞動標準法》
C.《韓國勞動標準法》
D.《日本勞動基準法》
3.單項選擇題有學者認為：“評估是一種過程，這個過程在與確定重要的決策范圍。選擇適當?shù)馁Y訊，搜集與分析資訊并將它們做成有用的摘要資料，提供決策者抉擇適當?shù)膭趧右?guī)章制度方案之基礎。”該學者的觀點，支持以下哪種勞動規(guī)章制度的評估方式（）。
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度過程的評估
4.單項選擇題（）是指由企業(yè)通過專門機構(gòu)和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標準，按照一定的程序，運用科學的方法，對勞動規(guī)章制度進行平等和談判的過程。
A.勞動規(guī)章制度考核
B.勞動規(guī)章制度反饋
C.勞動規(guī)章制度測評
D.勞動規(guī)章制度評估
5.單項選擇題對于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（）的方式。
A.例舉
B.演繹
C.歸納
D.列舉
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題