A.勞動規(guī)章制度考核
B.勞動規(guī)章制度反饋
C.勞動規(guī)章制度測評
D.勞動規(guī)章制度評估
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A.例舉
B.演繹
C.歸納
D.列舉
A.可以
B.不可以
C.根據(jù)具體情形而定
D.其他
A.低于
B.高于
C.等于
D.不確定
A.招聘條件
B.錄用條件
C.甄選條件
D.招募條件
A.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。