多項選擇題用人單位勞動標準是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟效益的情況，可以使用哪些方法來判斷（）。
A.綜合評定法
B.打分排隊法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
E.關鍵事件法
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1.多項選擇題用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是（）。
A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合規(guī)
2.多項選擇題發(fā)揮強制性作用的勞動標準根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為（）。
A.勞動條件標準
B.立法型勞動標準
C.強制實行的勞動標準
D.地方勞動標準
E.一般標準
3.多項選擇題企業(yè)社會責任人問題實際上是一個全局性的社會問題，需要（）互動與合作，才能實現(xiàn)共贏與和諧。
A.行會
B.政府
C.NGO
D.社會
E.企業(yè)
4.多項選擇題企業(yè)在編制社會責任報告時可用于提升報告水平的方法和技術有（）。
A.借用外腦，提升報告專業(yè)水平
B.“以終為始”，控制報告編制時間
C.深入訪談，提煉報告之魂
D.深挖數(shù)據(jù)，確保報告內(nèi)容詳實
E.反復修改，達到完美
5.多項選擇題企業(yè)社會責任報告的資料收集可以分為（）。
A.統(tǒng)計資料
B.基礎資料
C.專題資料
D.數(shù)據(jù)資料
E.專業(yè)資料
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題