多項選擇題企業(yè)社會責(zé)任人問題實際上是一個全局性的社會問題,需要()互動與合作,才能實現(xiàn)共贏與和諧。
A.行會
B.政府
C.NGO
D.社會
E.企業(yè)
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1.多項選擇題企業(yè)在編制社會責(zé)任報告時可用于提升報告水平的方法和技術(shù)有()。
A.借用外腦,提升報告專業(yè)水平
B.“以終為始”,控制報告編制時間
C.深入訪談,提煉報告之魂
D.深挖數(shù)據(jù),確保報告內(nèi)容詳實
E.反復(fù)修改,達到完美
2.多項選擇題企業(yè)社會責(zé)任報告的資料收集可以分為()。
A.統(tǒng)計資料
B.基礎(chǔ)資料
C.專題資料
D.數(shù)據(jù)資料
E.專業(yè)資料
3.多項選擇題報告編制計劃主要有以下哪些部分組成()。
A.預(yù)算
B.報告編制的時間計劃
C.報告小組成員分工
D.報告發(fā)布方式
E.時間安排
4.多項選擇題對報告信息質(zhì)量的保證有幾個原則()。
A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
E.可驗證性原則
5.多項選擇題一般而言,報告內(nèi)容包括的內(nèi)容有()。
A.該議題的貢獻
B.該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響
C.利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度
D.該議題將帶來的成果
E.時代背景
最新試題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項選擇題