A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
E.可驗證性原則
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你可能感興趣的試題
A.該議題的貢獻(xiàn)
B.該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響
C.利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度
D.該議題將帶來的成果
E.時代背景
A.關(guān)鍵事件原則
B.關(guān)鍵性原則
C.完整性原則
D.利益相關(guān)者原則
E.動態(tài)性原則
A.具有強制性
B.是一個非自愿性計劃
C.不具強制性
D.是一個自愿性計劃
A.通過代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)
B.非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)
C.商貿(mào)協(xié)會制定的行會標(biāo)準(zhǔn)
D.代表不同社會形態(tài)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)
E.各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則
A.提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
B.降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
C.企業(yè)社會責(zé)任重大
D.降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
E.提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。