A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門(mén)
C.中層管理部門(mén)
D.基層管理部門(mén)
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A.8
B.12
C.18
D.24
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策部門(mén)
B.企業(yè)人力資源管理部門(mén)
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.企業(yè)工會(huì)組織
A.預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資穩(wěn)定
D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的調(diào)到一致
A.采取有效的管理手段監(jiān)測(cè)懷控制
B.見(jiàn)機(jī)行事，因時(shí)因地制宜
C.將內(nèi)部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化
D.從宏觀上把握危機(jī)的整體性與綜合性
A.組織原則
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保證
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。