A.8
B.12
C.18
D.24
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A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
A.預(yù)防勞動爭議
B.建立和諧穩(wěn)定的社會關(guān)系
C.實現(xiàn)企業(yè)勞資穩(wěn)定
D.實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的調(diào)到一致
A.采取有效的管理手段監(jiān)測懷控制
B.見機行事,因時因地制宜
C.將內(nèi)部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化
D.從宏觀上把握危機的整體性與綜合性
A.組織原則
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保證
A.公共服務(wù)
B.經(jīng)濟責(zé)任
C.法律責(zé)任
D.倫理責(zé)任
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
()是思維的第一要素。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。