企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。