A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會的影響性
D.利益訴求的特定性
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A.轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來源、范圍和影響
B.提高危機(jī)初始管理的地位
C.改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理
D.建立健全危機(jī)管理的預(yù)警機(jī)制
A.真實(shí)
B.合法
C.及時
D.有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展
A.監(jiān)事會成員不得少于3人
B.職工代表不得少于1/3
C.監(jiān)事會主席由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)事會成員中指定
D.經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意,董事可以兼任監(jiān)事
A.企業(yè)工會
B.十分之一以上全體職工
C.三分之一以上職工代表
D.企業(yè)總經(jīng)理
A.集體談判
B.工人委員會制
C.員工董事、監(jiān)事制
D.員工自治小組
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。