A.可預(yù)防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
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A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況
C.企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
A.危機(jī)管理
B.危機(jī)干預(yù)
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.勞動(dòng)爭議監(jiān)察機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)行政部門
C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
A.15日
B.1個(gè)月
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
A.標(biāo)準(zhǔn)性
B.重復(fù)性
C.自然性
D.常見性
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。