多項選擇題根據(jù)工會運動19-20世紀的發(fā)展歷程,可以把工會組織劃分為哪些類型()
A.職業(yè)工會
B.行業(yè)工會
C.總工會
D.技術工會
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1.多項選擇題雇主協(xié)會的作用具體包括什么()
A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助和建議
D.代表和維護
2.多項選擇題根據(jù)職權結構,可以把管理模式分為哪三類()
A.合作型
B.獨裁型
C.集權型
D.自主型
3.多項選擇題自由改革主義政府理論所謂的精英階層包括什么()
A.員工
B.管理方
C.政府官員
D.政治領導
4.多項選擇題自主/合作管理模式的主要特征是什么()
A.專業(yè)化
B.自主型組織設計
C.雇員參與計劃
D.人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員
5.單項選擇題全國性工會的最高權力機構是什么()
A.執(zhí)行委員會
B.全國代表大會
C.會員大會
D.地方工會
最新試題
轉軌時期我國勞動關系不存在制度障礙。
題型:判斷題
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
題型:判斷題
質(zhì)量圈的理論基礎是全面質(zhì)量管理
題型:判斷題
轉軌時期我國勞動關系的特征包括什么()
題型:多項選擇題
三方協(xié)商機制的主體中代表工人利益的是什么()
題型:單項選擇題
集體合同的主體是企業(yè)與什么()
題型:單項選擇題
正式的懲處措施主要有哪幾種()
題型:多項選擇題
員工參與管理的形式包括什么()
題型:多項選擇題
勞動爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么()
題型:多項選擇題
個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的,通常由個人或工會的代表提出。
題型:判斷題