判斷題虛擬公司的出現(xiàn)使現(xiàn)代管理方式從綜合主義發(fā)展到專門(mén)主義,從內(nèi)部籌措發(fā)展到有效利用外部資源。
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激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
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錢(qián)德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
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所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
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下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
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根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
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社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
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信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
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大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
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()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
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下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
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